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Une étude de Morgan Stanley publiée en Janvier 2017 a prouvé qu'avoir plus de diversité à des positions de Top Management améliorerait de façon significative la situation globale d'une entreprise:

 

“The benefits of gender equality are multiple, including increased labor supply; higher incomes, productivity gains, and corporate bottom lines; and reduced poverty in developing countries,”

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réalisation d'un état des lieux: diagnostic

refonte  / création d'une politique qvt / égalité professionnelle

FAVORISER L'intergénérationnel avec le programme rise